你还在挂靠资质吗？单位挂靠社保不合算？

2019年马上接近尾声了，对于从事建筑行业的企业还在观望资质的办理情况，随着资质标准的不断简化，资质办理和资质升级也变得愈发困难，所以通过资质升级的也非常少，简政放权简化资质，但是资质升级的门槛将会越来越严！

今天来和大家聊一聊建筑工程施工资质挂靠的价值，建筑资质对于企业来说是一块“敲门砖”，没有资质的企业在建筑行业内寸步难行，所以很多企业都需要资质，一些企业会选择办理或者直接购买一个建筑资质，另外一些建筑企业则选择挂靠别人的建筑资质。

职工缴纳社保的缴费基数，应当是按照上年度平均工资来计算。如果用人单位不给职工发放工资，又怎么能确定缴费基数呢？灵活就业人员是可以自由选择缴费基数的，从60%的视频缴费基数到300%任意选择。

另外，劳动关系构成社会保险关系的基础。社会保险中的养老、医疗、工伤、生育、失业，实际上后面三种保险都跟失业职工无关，自由缴纳会产生骗保的可能。

工伤保险，没有工作就不涉及到工伤，如果强行假造工伤证据，骗取工伤待遇的话，这就是标准的骗保行为了。

失业待遇，享受的条件是非本人意愿挂靠失业、有求职意愿、失业保险缴费满一年以上。失业职工本身就失业状态，如果个人和企业达成协议，领取失业金是非常简单的事情。这种情况就是明明白白的骗保。

购买一个资质对于建筑企业来说会是比较容易的事，因为它不会象办理建筑资质那样，有许多隐性的条件。一次到位伴随的是高投入，手续也相对繁琐。之前有一个朋友想买建筑工程施工总承包叁级资质，觉得价格太高了，朋友犹豫了，想再寻一下其它公司，就在这段期间资质被别人买走了，也没有寻到更便宜的下家。所以有很多机会都是在犹豫的时候，机会就不知不觉的溜走了。挂靠资质的建筑企业要面临巨大风险，一个是资金风险，一个是信誉风险，在目前的建筑资质市场环境下，市场越来越注重企业信誉评价，政策调整导向也是在向这个方向发展，挂靠的查处力度也是越来越大，一经查处企业会进入黑名单，处罚力度是一个企业很难支撑的。综合上述，最有效的方式还是购买资质比较稳妥，企业就有了自己的建筑资质。

生育保险，本质上是针对没有女职工休产假期间的生育报销和发放生育津贴弥补工资收入的不足。但实际上失业人员，理论上是没有工资的，也没有必要缴纳生育保险。

生育保险，缴费比例非常低，通常只有缴费基数的1%~2%，按照3000元基数计算，一年也就是360元到720元。一般只要连续缴费一年就可以享受生育报销和生育津贴待遇。只要规划的好，缴纳一两年生育保险，享受的生育津贴和生育报销待遇至少一两万。这些钱都是其他参加生育保险的职工缴纳的，包括男职工。