多个省份取消劳务资质，劳务资质合作真的不能再办了吗？

前年开始建筑行业便在议论劳务资质合作取消的事情，导致一些省份的建筑劳务公司人心惶惶，一些原本想要办理劳务资质的企业也不敢乱动，最后只能放弃到手的工程从身边溜走。白白浪费了许多资源与机会。

怎么区分事业编制还是事业编制合同工呢，很简单，在招聘公告中可以注意是“按照事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这其中的差别还是差的蛮大的呢？

就在前几月，各大建筑头条号发布了关于四川取消劳务资质的文章，一下子又在建筑行业掀起波澜，大家都在盘算这下一步该怎么走，猜测着下一个要取消劳务资质的会是哪个省份。准备的劳务资质还要不要继续办理。

说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你到现在的工作企业，意思就是你的人事关系和福利待遇等等都属于劳务派遣公司负责，跟所在的工作企业毫无关系，只不过工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上有一定的差距，劳务派遣一般发生在许多大型央企、国企、事业单位等等，所以在应聘的时候一定要看清楚用工说明。

小编认为，与其看到一个标题通知我们就在胡乱猜测，倒不如先随小编认真看一下四川发布的通知内容是什么：

一：暂停施工劳务资质审批，自2019年9月1日起，试点地区将停止受理劳务施工分包企业资质申请

二：取消建筑劳务作业“必须分包给施工劳务分包企业”的限制

三：劳务企业不得将建筑劳务作业再分包给专业作业企业，即专业作业企业与劳务分包企业地位等同

四：专业作业企业以建筑工人取得的技能工种为依据申请登记专业作业范围，无需申办安全生产许可证

认真看完你会发现，此通知里写明的是，不再受理劳务资质的申办，并没有说之前已申报的劳务资质开始无效，条文里还取消了许多限制劳务资质分包的事项，进一步扩大了劳务资质的承接工程范围。

国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作合作人员，如人事部机关党委专职副书记等)。我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障，是名副其实的金饭碗。

但是聘任制公务员：指的是国家机关根据工作需要，经公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等、自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。聘任制为在职期间占用编制，但不纳入“编制库”，聘任制公务员的高薪看上去很美，但压力也更大。首先就是考评压力，如果考核不过关，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比，与其羡慕别人高新，不如自己长本事!

真正了解了这些内容后才能更好的做出选择，报考一个自己喜欢的考试，祝愿所有的小伙伴都能分清自己的职业目标，走一条自己喜欢的道路！

所谓的劳务资质取消，不过是停止受理劳务资质申办，而如果你在停止办理之前，已经办理好了劳务资质的企业，还是可以继续用的，至于后面的政策走向，估计会给已有劳务资质的企业转换一个名称。

所以，那些省份还没取消劳务资质的又准备办理劳务资质的公司，可以抓紧时间办理，反正办理下来了可以承接工程先，等到取消劳务资质申办那一天，你的资质就是独一份存在了。